Plano de Saúde Empresarial Samp  Saúde em Minas Gerais a partir 3 Vidas e Plano por Adesão Samp

A SAMP iniciou  suas atividades em Minas  Gerais em 1994,   ou   seja, possui    mais   de    22    anos   de experiência   no   setor.   Atua  nos estados do  Espírito  Santo  e Minas Gerais.

A SAMP Minas coloca à  disposição  de seus  clientes, planos de assistência médica, co-participativos  e não co-participativos, com diferentes redes credenciadas,  acomodação  em apartamento  ou  enfermaria com preços muito atraentes e com excelente padrão de atendimento. 

Plano de Saúde Empresarial Samp á partir de 3 Vidas

Características:

• Os atendimentos são realizados através da Clínica Samp e em todos os credenciados listados no Manual da Rede disponível.

• Cobertura no Estado de Minas Gerais e em Grupo de Municípios

• A acomodação nos casos de internações em enfermaria ou em apartamento, conforme opção no ato da contratação.

• Atendimento nacional, através do Sistema ABRAMGE, em situações de urgência / emergência.

. Planos Com Fator Moderador

 

Plano Empresarial Samp para Grandes Empresas (Acima de 100 vidas)

Características:

Os atendimentos são realizados através da Clínica Samp e em todos os credenciados listados no Manual da Rede disponível.

• Cobertura no Estado de Minas Gerais e em Grupo de Municípios e no Estado de Espirito Santo

• A acomodação nos casos de internações em enfermaria ou em apartamento, conforme opção no ato da contratação.

• Atendimento nacional, através do Sistema ABRAMGE, em situações de urgência / emergência.

. Valor Linear para empresas acima de 100 vidas

. Planos Com Fator Moderador

Planos Coletivos por Adesão Samp
Planos de Saúde por Adesão - Para Profissionais de Diversas Áreas, Profissões e Estudantes

Uma administradora de benefícios é uma empresa que assume parte do trabalho que seria da empresa, conselho, sindicato ou associação profissional que contrata o plano de saúde. Por exemplo, a administradora de benefícios tem a responsabilidade de emitir boletos, de representar os beneficiários na negociação de aumentos de mensalidade com a operadora do plano e, dependendo do que for contratado, absorver o risco da empresa, conselho, sindicato ou associação profissional contratante quanto à atraso ou não-pagamento de mensalidades, para evitar que os beneficiários sejam prejudicados.

Veja abaixo em qual das entidades participantes você é elegível ou participa e clique no link abaixo e saiba mais.